lundi 22 juillet 2013

MEDICOOP : L'intérim coopératif au service du secteur medico-social



  • Quelques éléments clés

MEDICOOP INTERIM, est une société de travail temporaire créée sous la forme coopérative, avec trois collèges de coopérateurs : 


  1. les fondateurs / financeurs 
  2. les salariés
  3. les utilisateurs


L’objet de MEDICOOP intérim est strictement limité à la mise à disposition de personnel à des structures non lucratives qui relèvent des conventions collectives suivantes :
-         CCN Hospitalisation privée à but non lucratif du 31 octobre 1951 (IDCC 29)
-        CCN Handicapés : établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 16 mars 1966 (IDCC 413)
Au-delà de la mise à disposition de personnel, MEDICOOP a pour ambition une véritable amélioration du service rendu aux usagers des clients, en faisant en sorte que la fidélisation de la main d’œuvre se transforme aussi en un suivi régulier des mêmes usagers par les mêmes salariés.




  •  L’organisation


MEDICOOP INTERIM dispose d’une unique agence dotée de quatre collaborateurs.


        L’OFFRE DE MEDICOOP-------------------------------------------------------------------------

 




  •  Les secteurs d’activités

MEDICOOP est une agence spécialisée.
Le personnel mis à disposition relève exclusivement des missions des associations du secteur médico-social.


  • Les objectifs au niveau local

L’objectif de MEDICOOP est d’apporter ses services aux associations du secteur medico social de Bordeaux et de ses envions.




  • Conditions d'utilisation de MEDICOOP 
MEDICOOP ne peut mettre statutairement du personnel à disposition qu'à ses seuls coopérateurs. Pour devenir coopérateur, l'association candidate devra être préalablement cooptée par les coopérateurs 



  • La demande locale
    • La zone d'intervention
Celle-ci s’étend sur un rayon de 40 km autour de Bordeaux.

    • Nos coopérateurs - principaux chiffres
Nombre de coopérateurs  actifs : 14

  • l’AGIMC, 
  • Renovation, 
  • l’ARI, 
  • l'IRSA, 
  • l'AGREA, 
  • MONTALIER, 
  • ADIAPH 
  • DON BOSCO
  • Association BELLEFONDS
  •  APF
  • ARPEJE
  • St Vincent de Paul
  • APAJH 33
  • Maison des Adolescents de la Gironde
  • ADGESSA
 qui totalisent un effectif permanent de plus de 3000 collaborateurs

Nombre d’intérimaires actifs chaque mois : environ 200 pour un peu plus  de 1000 contrats de travail


         L’offre de MEDICCOP


L’offre de MEDICOOP intervient en terme « commercial » au travers des différents  statuts proposés à ses salariés mis à disposition :

-        le remplacement des salariés absents (congés, formation, absence maladie) qui représente l’essentiel de son activité
-        les contrats en CDI intérimaire pour partager des salariés avec des compétences pointues comme le ferait un groupement d’employeurs
-        des contrats « emploi-formation » tels que le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation ou le CDPI

       La communication

Type de communication
Média
Annonces
-        Annonces sur internet et auprès de Pôle Emploi
Internet
Hors média
Marketing direct
-        cooptation de nouveaux intérimaires par le biais de nos actuels intérimaires
Phoning
-        Auprès des intérimaires et des clients et notamment pour la prospection

Autres
-        Sur les avantages dont peuvent bénéficier les intérimaires actifs.



        LES APPORTS ET LES CONTRAINTES DE L’OFFRE DE MEDICOOP-----------------------------

 


             Les apports et contraintes de MEDICOOP

Les apports
Les contraintes

        La facilité de gestion :
-        Externalisation totale de la gestion des emplois à durée déterminée
-        Mise à disposition des logiciels de gestion des Ressources Humaines 
-        Faciliter l’accès à divers documents (fiche de paie, Assedic, grille d’entretien…)
-        Facilite le stockage et évite la surcharge papiers
-        Pour les clients : obtenir un suivi budgétaire par Ets et par service

              La spécialisation de l’agence
Une connaissance accrue du secteur médico-social, de son fonctionnement, de ses valeurs et des compétences attendues

         Le prix
Le taux de facturation est équivalent à ce que paie un employeur quand il réalise directement un CDD dans son Ets.

        Le statut proposé au personnel
Le statut d’intérimaire proposé aux salariés est beaucoup plus attractif que celui des salariés recrutés en CDD directement par les coopérateurs (mémento social disponible sur demande)

MEDICOOP propose aussi d'autres formes de contrats que des missions de remplacement  comme :

- Le CDI  Intérimaire
- Le Contrat de Professionnalisation Intérimaire
- Le CDPI
- Le CIPI


         Sur les entreprises clientes
MEDICOOP n’a pas une obligation de résultat et il arrive dans des cas exceptionnels qu’elle ne puisse mettre à disposition la compétence attendue par le client.

         
Sur la cooptation des clients
Contrairement à une société de travail temporaire classique, il convient pour devenir client de MEDICOOP d’être coopté :

-        par le gérant puis par l’AG de la coopérative
-        de devenir coopérateur et d’investir un minimum de 2500 euros au capital de la coopérative

             -------------  MEDICOOP A ETE AGRÉE EN QUALITÉ d'ENTREPRISE SOLIDAIRE -------------



Cet agrément est en cours de renouvellement dans le cadre du décret n° 2015-719 qui définit désormais un nouvel agrément « entreprises solidaires d'utilité sociale », disposition figurant dans la loi ESS de juillet 2014
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Nous contacter

MEDICOOP INTERIM
13, place Voltaire
33150 CENON
Tel :  05 64 12 06 20
Fax : 05 57 61 34 72



Tramway : Arrêt PELLETAN sur la ligne A


Aurélie CLAVERE
Chargé de la gestion du personnel
Mob : 07 81 60 09 56
Mail : a.clavere@medicoop-interim.fr


Cécile  BARTHE
Chargé de la gestion du personnel
Mob : 06 95 02 50 93
Mail : c.barthe@medicoop-interim.fr


Jérémy FLORY
Chargé de la gestion du personnel
Mail : j.flory@medicoop-interim.fr

Linda MAILLE
Chargé de la gestion du personnel
Mail : l.maille@medicoop-interim.fr

Cédric RUELLAN
Gérant
Mail : cedric.ruellan@gmail.com

Pour route question ayant trait à la paie 
et la facturation contacter le 04 68 80 19 30